GenelKredi 303 Haberler

Şirketler İyi Çalışanlarını Nasıl Kaybeder?

Şirketler İyi Çalışanlarını Nasıl Kaybeder? İyi Çalışanları Kaybeden Şirketlerin Uygulamaları nelerdir? Yazımızda sizlere bunun hakkında bilgiler vereceğiz.

Şirketler iyi çalışanlamış olurını, mutsuz çalışma ortamları yaratılması sebebiyle kaybederler. Şirketler üzerinde yapılan anketlere bağlı olarak, çalışanların mutlu olduğu şirket ortamlarında, çalışma veriminin ve iş alım düzeyinin daha fazla olduğu gözlemlenir. Çalışanlara yüksek maaş ödemleri yapılması, iyi çalışanların şirket bünyesinde tutulması için kafi olan özverinin sağlanmasında temel şart olarak gösterilmez. Temel şart çalışanların kariyer hedeflerine ve çalışma sistemlerine yönelik bilgilerin işverenlerce bilinmesi ve çalışanlara gerekli çalışma koşullarının en iyi şekilde sağlanabilmesidir.

İyi Çalışanları Kaybeden Şirketlerin Uygulamaları

İyi çalışanlar ile bağlantılarını kaybeden şirketlerin çalışanların yanlış uygulama yöntemleri şu şekilde sıralanırlar:

  • Çalışanlara yeterli değerin verilmediğinin hissettirilmesi,
  • Çalışanların yeni iş projelerine dair yaptıkları atılımların desteklenmemesi,
  • İyi çalışanların iş alanlarına dair önerilerinin işverenlerce dinlenmemesi,
  • İyi çalışanların çalışma sistemi hakkında şikayetlerine önem verilemesi,
  • Çalışma ortamının ve departman alanlarının doğru biçimde düzenlenmemesi,
  • İyi çalışanların haksız yer, yöneticilerin negatif davranışlarına maruz kalması yemeli yapılan uygulamalar ile iyi çalışanlar kaybedilir.

Şirketler İyi Çalışanları Kaybetmemek İçin Ne Yapmalıdır?

İyi çalışanların şirketler tarafından kaybedilmemesi ve kaybedilen iyi çalışanların geri kazanılması için yapılması gerekenler:

  • Ülke ekonomisine ve piyasa şartlarına uygun yapılı ücret ile sağlana maaşlar verilmeli,
  • Objektif kararlar ile kıdem atlaması gereken iyi çalışanların pozisyonları yükseltilmeli,
  • İyi çalışanların, iş alalarında sağladığı başarılara bağlı olarak, performanslarının takdir edilmesi,
  • İş eğitimi ile ilgili alanlara maddi değer ayrılması ve iş eğitimlerinin verilmesi,
  • Şirket içerisinde çalışan, işveren iletişiminin geliştirilmesi,
  • İyi çalışanlara, iş yeteneklerinin gelişmesi için özel bir eğitim sağlanması veya özel toplantıların gerçekleştirilmesi olarak sıralanırlar.
OKU  Dünyanın En Zengin 10 Milyonerinin Ne Kadar Parası Var? İşte Rakamlar

Yapılması gereken bu yöntemler uygulanarak ve yöntemlerin uygulanacağı kaybedilen çalışanlara bildirilerek, yeni koşullar içerisinde çalışma sağlanacağının açıklanması ile iyi çalışanların geri kazanılması ve şirket bünyesinde yer almaları sağlanır.

İyi Çalışanlara Sahip Olan İşverenlerin Davranışları

İyi çalışanlara sahip olan işverenler, çalışanlarının iş fikirlerine değer veren şirket ve firma sahipleridir. İyi çalışanlara sahip olan firma işverenlerinin, çalışma alanında sergiledikleri temel davranışlar şu şekilde sıralanırlar:

  • Çalışanların başarılarını takdir ederler.
  • Çalışanların iş alında ve mesleki koşullarda almaları gereken eğitimlerin verilmesini desteklerler.
  • Çalışanların iş süreçlerine ilişkin fikirlerini, planlarını ve hedeflerini dinlerler.
  • Çalışanların sunduğu şikayetlere yönelik çözümlerin tartışıldığı toplantılar düzenlerler.
  • Şirketin vizyonunu anlatan toplantılar ile çalışanları motive derek, iş performansını artırırlar.
  • Şirket çalışanlarının tümüne aynı oranda iletişim yakınlığı göstererek, adalet duygusunun çalışma ortamında sağlanmasını hedeflerler.
  • İyi çalışanların gerekli zamanlarda kendi inisiyatiflerini kullanmalarına izin vererek, güven duygusunu pekiştirirler.
  • Çalışanlar saygılı ve profesyonel bir yaklaşım ile davranırlar.

Bu davranış biçimlerini uygulayan işverenler, şirketleri bünyesinde mutlu çalışan portföyü yaratarak, iş dünyasında sağlam bir geleceğe sahip olurlar.

İyi Çalışanların Kazanılması ve İş Hedefleri

İyi çalışanların şirket bünyesinde uygulanması gereken davranışlar ve kurallar ile kazanılması halinde, şirket iş sahanın genişlemesi sağlanır. Çalışanların takdir edilmesi ve yeni projelerin desteklenmesi ile şirketin ekonomik yapının iyileştirilmesi hedeflenir.

İyi çalışanları üst başlıklarda yer alan yöntemler ile motive eden şirketler, yeni iş anlaşmalarının yapılması, gelecek iş hedeflerine ulaşılması, girişimcilik ve finans dünyasında başarının elde edilmesi konularında bi adım önde yer alırlar. Bu şirketler çalışan ve işveren ilişkisi yerine, bütün bir ekip ilişkisi ve ortak fayda paydasında buluşulması hedefi oluşturulur. Bu hedef her çalışanın aynı özveri ölçüsünde çalışmasına ve yapılan işlerin en doğru şekilde geliştirilip, ekonomik faydaların elde edilmesine olanak sağlar.

Vadeli Altın Hesabı Nedir? Nasıl Açılır?

Etiketler

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Kapalı