Memur Tayin İsteme Şartları Nelerdir?
Günümüzde birçok kişi değişen yaşam koşulları, salgın hastalıklar, eş durumu ve birçok farklı özel durum nedeniyle randevu almak zorunda kalıyor. Bu randevu durumları bazen zorunlu olsa da, bazen bireyin yaşam tarzını tamamen değiştirme arzusuna ve büyük şehirlere göre daha küçük kasabalarda sakin bir yaşam sürdürme arzusuna bağlı olarak değişebilir.
Ancak memur atamalarında atama işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve onaylanması için bazı koşullar bulunmaktadır. Ancak bu şartlar sağlandığında insanlar bir yerden başka bir yere atanabilirler.
Kamu görevlisinin atanma koşulları
Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Yoluyla Atanmasına İlişkin Yönetmelik hükümleri incelenirken, memurların yeniden yerleştirilme koşulları aşağıdaki gibi belirlenebilir:
- Servis talepleri için yapılabilecek konum değişiklikleri.
- Yetersiz sağlık ve bölgedeki mevcut hastalıkları tedavi edecek hastane olmaması.
- İnsanların ve ailelerinin can güvenliğini tehlikeye atan durumlar.
- Aile birliğini sürdürmek için bir adım atılması gereken durum.
- Bu randevu talepleri, kişilerin mazeretleri değerlendirilerek ve şartlara uygunluk durumunda yapılır. Randevu işleminin gerçekleştirilebilmesi için, istenilen lokasyonda aynı pozisyonda bir açık pozisyon da olması gerekir.
Eş Durumundan Tayin İsteme Şartları
Eşlik statüsünden atanma seçeneği sadece daha önce memur olan eşlere uygulanmakla birlikte, artık eşlerden sadece birinin memur olması yeterlidir. Eşlik statüsünden aday gösterme başvurusu, bir memurun başka bir şehirdeki eşinin yanına gidip oradaki pozisyonlara geçme arzusudur. Her kurumun eş statüsünün atanması için bu konuyla ilgili bir yönetmeliği vardır. Bu nedenle koşullar kuruma göre değişiklik gösterebilir. Genel koşullar göz önüne alındığında, son iki yılda en az 360 günlük bir prim gerekmektedir. Her kurumun kendi bazında ilgilendiği kurallar incelenerek eş randevusuna başvurmak için başka özel koşullara ulaşılabilir.
Memur Kaç Yılda Bir Tayin İsteyebilir?
Yeni yönetmelikle üst düzey çalışanlar için 8 ila 12 yıl arası çalışma saatleri artık 5 yıl ile sınırlandırıldı. Ayrıca Doğu Bölgesi’ndeki memur sıkıntısının giderilmesi için her memurun üç yılda bir atama başvurusu yapma hakkı vardır. Her 4-5 yılda bir atamalı üst düzey yöneticilerde değişiklik oluyor.
