Türkiye’de Erken Emekli Olmanın 6 Farklı Yolu Açıklandı!
Türkiye’deki her çalışanı bir gün emekli etmeyi hayal etmeye devam ediyor. Yıllar içerisinde Sosyal Sigortalar Kurumu (SGK) sisteminde yapılan mevzuat değişiklikleri ile emeklilik koşulları da zorlaşmıştır. Bazı çalışanlar erken emeklilik için erken emeklilik yasasının çıkarılmasını bekliyor.
Ancak bu yasanın çıkarılması mümkün görünmüyor. Erken emeklilik koşulları başvurulan emeklilik sisteminde incelenir. Mevcut SGK mevzuatına göre erken emeklilik için 6 farklı seçenek bulunmaktadır. İşte Türkiye’de erken emeklilik seçenekleri …
Türkiye’de hayallerini gerçeğe dönüştürerek çalışan ben / vatandaşlar her gün işe emekli olacağım. Ancak emekli olmak kolay bir süreç değildir. Vatandaşlar çok zor koşulları tamamladıktan sonra emekli olabiliyor. Bununla birlikte, sistemin bazı imkanlarından yararlanılarak erken emeklilik sağlanabilir. 6 yıla kadar emeklilik ödeneği kullanılabilir. Bundan yararlanırsanız, yaş şartı da prim ödemelerinden çekilecektir. İşte erken emeklilik için mevcut seçeneklerin detayları …
Aşınma ve yıpranma ile erken emeklilik
Zor ve yorgun mesleklerde çalışan vatandaşlara 5 yıla kadar erken emeklilik imkanı tanınmaktadır. Bu vatandaşlar, çalıştıkları süre için ek ikramiye alma hakkına sahiptir. Bu, prim sayısını ve emeklilik yaşını değiştirir. 20 yıl çalıştıktan sonra SGK tarafından belirlenen yıpranma oranı yüksek işlerde çalışanlara, 25 yıl çalışmış gibi haklar verilebilir. Bu şekilde erken emeklilik mümkündür.
Doğum borcu nedeniyle erken emeklilik
Erken emekliliğin SGK mevzuatı kapsamında sunduğu bir diğer ayrıntı da borçlanma. Kadınlar doğumdan itibaren ödünç alarak eksik olan ikramiye günlerini belirli bir miktar artırabilirler. Doğum yapmadan önce sigorta yaptıran kadınlar doğumdan borç alarak prim günlerini artırabilirler. Krediye bağlı olarak sigorta başlangıç tarihleri de geri çekilebilir. En fazla 3 çocuk için kullanılabilen analık kredileri, 6 yıla kadar erken emekliliğe izin verebilir.
Bakımdaki bir çocuğun bakımıyla erken emeklilik
Bakıma muhtaç çocuğu olan anneler için erken emeklilik de mümkündür. Bu ebeveyn çalışanlarının 1000 bonus günü varsa, bu 1250 gün olarak sayılır. Ek 250 gün, yaştan düşülür. Bu sayede erken emeklilik sağlanabilir. SSK, BAĞKUR ve Emekli Sandığı’na tabi tüm anneler bu fırsattan yararlanabilir.
Erken emeklilik için bir başka seçenek de engellilik nedeniyle erken emeklilik almaktır. Çalışmaları sırasında hasta veya engelli çalışanlar, belirli koşullar sağlandığında erken emeklilik alabilirler. İş gücünün yüzde 60’ını kaybeden çalışanlar, yaş gereksinimlerinin karşılanmasını beklemeden emekli olabiliyor. Ancak bunun için çok önemli iki koşul var. Bu çalışanların 10 yıllık sigorta süresi ve 1800 gün prim ödemesi olması gerekir.
Erken emeklilik için bir başka seçenek de, engelliler tarafından kaybedilen işgücü yüzdesinden elde edilen emeklilik hakkıdır. 1 Ekim 2008 tarihinden sonra sigortalı olan engelliler bu seçenekten yararlanabilir. Sağlık departmanının raporuna göre yüzde 50 ila 59 iş gücü kaybı olan engelli çalışanlar 16 yıl sigorta ve 3700 gün prim ödemesi ile emekli olabiliyor. Yüzde 40 ile 49 arasında işgücü kaybı olan çalışanlar, 18 yıl sigorta poliçesi ve 4100 gün prim ödemesi ile emekli olabiliyor.
Askeri borç nedeniyle erken emeklilik
Türkiye’de ordudan erken emeklilik için bir başka seçenek de borç almaktır. Tıpkı doğuştan borç alan kadınlar gibi, erkekler de erken emeklilik için askerlik hizmetinden borç alabilirler. SGK, erkeklerin orduda geçirdiği günler kadar borç alabilir. Askeri borca girecek zaman yok. Sigorta başlangıcından önce askerlik yapan çalışanlar, ödünç aldıkları gün sayısı kadar sigorta başlangıç tarihlerini geri çekebilirler. Özellikle 200 yıl önce sigorta yaptıranlar bu ödeme sürecini emekli olmak ve yaş şartını geri çekmek için kullanabilirler.
